国企薪酬改革方案 上市国企董事薪酬排名前五一览

国企薪酬改革方案，上市国企董事薪酬排名前五一览！随着上市公司2016年年报逐渐披露，各类型上市公司的家底也被“和盘托出”。记者统计，目前沪深两市国企属性的上市公司已达到1049家，占到沪深两市上市公司总比重的32.64%。

而自2014年中央有关部门提出中央管理企业负责人薪酬制度改革，各地也相继提出国企负责人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是，国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

“限薪令”背后，多家上市国企董事长不再在上市公司领取薪酬。数据显示，截至4月14日676家已披露年报的上市国企中，有334家国企董事长从上市公司领取薪酬，占比为49.41%，这一比例较2014年的水平下降了大约2个百分点。

不过，还在领钱的国企董事长平均年薪呈现出上升态势，从2014年的79.2万元，上升至2016年的81.22万元。

在薪酬下降的同时，因不少国企开展股权激励，董事长直接持有股份的上市国企占比在不断上升。

方正证券董事长薪酬3年降两成

根据分类，截至4月14日，在A股市场上，国资委、地方国资委、其他国有资产管理人控股的上市公司共有1049家，在A股总共3214家上市公司中占比超过3成。

数据显示，在目前已经公布2016年年报国资上市公司董事长中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正证券董事长高利，其薪酬为568.1万元。在出任董事长之前，高利担任方正证券的副总裁、研究所所长。

同时，方正证券董事长职位薪酬在过去数年出现了大幅缩减，2014年雷杰担任董事长时，其年报中公布的薪酬为722.47万元，高利的薪酬较雷杰下降了超两成。

2016年薪酬数额紧随高利之后的是招商证券董事长宫少林和金风科技董事长武钢，两人的薪酬分别为520.10万元和502.57万元。此外，薪酬排名前五的国资上市公司董事长中，有三位来自金融业。

尽管多家上市国企董事长薪酬有所调降，但从实际领取薪酬数看，国企董事长的平均年薪却从2014年的79.2万元，上升至2016年的81.22万元。

记者根据数据统计，截至2017年4月14日，1049家上市国企中，已有676家披露2016年年报，董事长平均薪酬38.94万元;676家已披露年报的上市国企中，有334家国企董事长从上市公司领取薪酬，占比约为49.41%，这些董事长的年薪总额是2.71亿元，平均年薪为81.22万元。

截至4月14日已披露年报国企中，凯龙股份董事长邵兴祥从上市公司领取了51.42万元的薪酬，远低于在上市国企实际领取薪酬的董事长平均薪酬。同时，邵兴祥持有上市公司1334.28万股，占比15.99%，是目前已披露年报国企中董事长持股比例最大的。

邵兴祥并不是目前国企董事长中持股市值最大的。大豪科技2016年年报披露，董事长郑建军持有6549.84万股，持股占比14.65%，以2017年4月14日收盘价计算，持股市值达到了20.9亿元。

大豪科技隶属于北京国资委，北京国资委通过北京一轻控股，持有大豪科技30.62%。郑建军的持股，来自2001年受让大豪科技前身大豪有限发起人的持股，累计受让19.34%，上市前被稀释。

2017年4月13日，国家发改委发布会的消息显示，目前第一批9家混改试点的方案已基本批复，有望年内取得实质性进展和突破，第二批、第三批试点也将陆续开展。其中，股权激励被视为未来国企混改的方式之一。

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