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企业董事局成员趋多元化 国际企管指香港改善空间大

2017-10-16 19:22:10 无线新闻

不少企业近年开始采取董事局成员多元化政策，引入更多不同性别或种族的董事，有国际企业高管就认为，香港在这方面有很大改善空间。

一直致力推动董事局多元化的Mellody Hobson本身是管理120亿美元资产基金公司Ariel Investments总裁，亦是星巴克等知名品牌的董事。

她争取有更多女性及不同种族参与企业管治，认为不同声音有助提升企业整体表现。

Ariel Investments总裁Mellody Hobson表示：「所有的数据显示，有女性参与的董事局，企业会更成功，数以千计的企业曾被研究，显示股价表现会更好，因为董事局有多元化的成员。有不同的声音在董事局内，可带领公司朝着更好的方向。」

香港在这方面似乎仍在起步阶段，例如在性别上。有调查就显示，恒生指数企业的女性董事比例近年虽然有所上升，但仍然只佔一成叁。

Ariel Investments总裁Mellody Hobson表示：「我认为董事局多元化的问题，在中国和香港，遇到的挑战与其他地方无异，我们有很大的进步空间，所以股东、机构投资者，需要了解他们的权力，及善用他们的权力，对企业说我们不会投票，我们不会批准你的薪津，除非我们开始看到进展，在董事局多元化方面。」

她又认为，香港出现首位女特首有助推进本港，高管性别多元化的发展。

Mellody Hobson表示：「你们政府的领导，出现首位女性林郑月娥，我认为是一个非常重要的象徵，这将会改变年轻人的意见和看法，他们之前未见过女性出任特首，这本身已是非常重要。」

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