延迟退休最新消息 受影响最大是哪个年龄层?

延迟退休最新消息：2017年新的退休规定出来后受影响最大是哪个年龄层?目前延迟养老退休年龄已是全球各国的大势所趋。延迟退休后老年人力资源如何开发?可以借鉴国外的经验。

2017年延迟退休成为今年全国两会的焦点，政协工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。

报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

假设2022年实施，那么有3个群体会受到影响。首先是小于等于50岁女性工人。1972年以后出生的女性，然后是小于等于55岁女性干部跟男性工人。最后是小于等于60岁的男性干部。

这里可以很明显的看出来，受影响最大的是70、80后，当然对90后来说是完全赶上新政

你究竟要工作到多少岁退休呢?我们以55岁退休为标准，每年延长6个月，从方案实施开始逐年累计直到达到新的退休年龄。假设每年延长退休2个月，1986年出生的小伙退休年龄58.3，到达新的法定退休年龄千，渐进式的延迟退休会波及90后，按照现有的预测，法定退休年龄可能就是65岁。

小编认为我国男女退休年龄不一样，如果要实行男女一样的退休年龄，是同一到60或者是65，也是不一样的，如果延迟65，那么对女性特别是工人，跨度是相当大的，受影响的程度也会很大，所以这个现在还不能确定，也值得关注!

延迟退休已成全球各国大势所趋

澳大利亚爲了鼓舞人们延迟退休，政府关于到达选择延迟退休者，每年给予奖励;2010年的奖励规范是1552澳元(约合8565元人民币)，而且延迟工夫越长，奖励将会成倍添加。假如延迟四年退休，政府奖励额度将到达 24846澳元(约合137127元人民币)。此外，2010年当前，政府还给予延迟退休的国民额定的工资减税优惠，这表现的是国度与团体的责任共担，因而澳大利亚延迟退休的阻力绝对较小。

渐进式推行延迟退休变革在国际上多有先例。比方，美国在1983年就经过法律要将退休年龄从65岁推延到67岁，直到2000年才真正开端施行。而且，推行的步骤也十分迟缓：2003年，年满65岁的职工将延伸任务两个月;2004年，年满65岁的职工将延伸任务4个月……如此直至2015年，退休年龄被延伸到67岁。

纵观全球各国，随着人口预期寿命的延伸，以及老龄化时代的降临，延迟养老退休年龄已是大势所趋。不过在延迟退休年龄方面，不能全由民众承当责任，政府异样也有很多的任务需求去做，比方怎样鼓舞民众延迟退休;如何树立通明的养老体制，保证养老金不被挪作他用;如何对养老金缺口停止一揽子的制度设计;如何减缓延迟养老对失业的影响等等。客观说，政府在养老保证方面需求尽到的责任也不轻。

延迟退休后老年人力资源如何开发?

国外开发老年人力资源的经验

世界发达国家由于进入老龄化时间较早，对老年人力资源的开发和利用积累了丰富的经验，其中主要有以下几点：

首先，强化老年人教育体系。世界发达国家对老年人的教育都非常重视，将老年人教育体系和正规的教育体系融为一体。老年人教育的内容主要分为两类：一是为了丰富老年人的生活、陶冶情操的娱乐类活动、学习;二是对老年人的再就业和创业有直接帮助的技能培训。正是完善、发达的老年人教育体系，对老年人的生活、心理起到了重要的鼓舞作用，使得他们积极地再一次投入到社会主流中。

其次，完善的老年人服务组织。首先，通过老年人服务组织，老年人更容易融入社会，在为社会服务的过程中发现自身价值，培养积极健康心态;其次，服务组织在活动中积极培养优秀人才，并经过一定的培训充实到社会服务的不同岗位，给予必要的经济补贴。

再次，建立健全老年人就业保障体系。一是通过立法来保障老年人的合法权利。例如，美国专门颁布了《禁止歧视老年人就业法》;二是建立了专门机构来促进和解决老年人的就业问题。各国政府都非常重视老年人就业的合法权益，都将健全的法律体系作为开发和利用老年人力资源的前提和保障。

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