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退工单和离职证明的区别 退工单有什么用 单位不给开退工单怎么办

2017-05-12 17:56:25 当代财经网

既然“退工单”这么重要，那么它长什么样啊?

是单位随便想怎么写就怎么写，然后盖个公章就可以的么?

当然不!

上海的“退工单”可是有标准文本的，全称叫“上海市单位退工证明”，由上海市就业促进中心监制的。

“上海市单位退工证明”上的内容，也正是符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定的。

最终还要加盖公章方可生效。“退工单”一式四联。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。

从人社局官网下载的“上海市单位退工证明”样张上可以看出，“退工单”上用人单位必须填写的是：

员工姓名

身份证号码

入职日期

离职日期

档案转出时间

转移方式

单位组织机构代码等重要信息

退工单啥时候开?上班上到哪一天?

《劳动合同法》规定，单位跟员工的劳动关系正式解除后，单位有义务在15天内办理好退工手续。

于是，就出现了一个时间差：也就是劳动关系解除的时间点，和出具“退工单”的时间点。

人社局的网站上有网友咨询说：“单位要我上班至拿到退工单的那一天，这个安排是否合理?”

对此，人社局的答复是：单位的安排并不妥当。解除劳动关系与办理退工，并非一个概念。劳动关系正式解除后，用人单位有义务为劳动者在15天内办理好退工手续，但不能以此为由继续要求劳动者提供劳动。

此外，《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，千万别忽略了这张“退工单”!

如果因为用人单位未及时出具退工单导致劳动者造成了损失，那么用人单位是要承担赔偿责任的。

比如，之前我们例举的小陆，单位就赔偿了其失业保险金。

劳动法专家周斌提醒，假如员工能够证明是因为老东家未办理好退工手续，导致员工无法入职新工作，员工还可以申请仲裁，要求老东家根据员工与新东家协商好的月薪进行赔偿。也就是说，因为退工手续而承担的赔偿责任是根据实际发生的损失来的。

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