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企业工伤保险缴费比例是多少 伤残等级赔偿标准一览

2017-08-15 07:24:28 石家庄传媒网

工伤保险一年多少钱

工伤保险是由用人单位缴纳费用，个人无需缴纳。

由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。费率方面各地略有差异，具体可以咨询当地的社保局。

工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例

以北京为例：

缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元)，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%(4252元)。

张小梅，月平均工资1000元，公司属于一类风险，工伤保险费用=4252*0.2%=8.5

王小花，月平均工资4500元，公司属于二类风险，工伤保险费用=4500*0.4%=18

赵小华，月平均工资23000元，公司属于三类风险，工伤保险费用=21258*0.7%=148.8

一、残疾赔偿金

残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

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确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素

1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说

2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入)丧失说(又称差额说)

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