智联招聘CEO郭盛:机会与挑战并存选择比努力重要

2017-06-27 21:05:34 南方财富网

在实际工作中，女性已经获得了更多的机会，在高科技公司里女性领导人占比越来越高。以智联为例，总监以上的女性已经占到50%。除此之外，还有越来越多的女性选择离开职场进行创业，从而成为很多男性的老板。女性迎来了迄今为止最好的时代。

但是，由于女性兼具多重社会角色，因此衡量女性的标杆和纬度也非常多元。在此基础上，距离真正的男女平等，还有一些外部原因需要被克服。近年来，由于二孩政策的放开，女性领导力在崛起的过程中面临新的挑战。众所周知，二孩政策的开放是一件利国利民的好事，但是相对滞后的社会机制导致企业在招聘女性员工时不得不考虑这一问题，以便减少企业负担，二孩政策变相的加大了女性的职场竞争压力。

在机遇和挑战兼具的商业环境中，智联招聘CEO郭盛表示：“女性成功的标签虽然比男性多元，但是这也导致衡量女性的标杆纬度更多，不管是事业还是家庭都对女性提出了较高的要求，令女性十分辛苦。因此在这样的环境下，我给女性的建议是：选择比努力重要，less is more。 ”

正如长江商学院校训中提到的：取势，明道，优术。取势被放在首要位置。智联招聘CEO郭盛随后表示：“在这么精彩的时代，一定要取势，在女性领导力最具优势的时候，选对赛道，不要给自己太大的压力，舒适的人生是最成功的。”

man up ，突破自我受限

在职场这个特殊的社会环境中，男性往往和女性面临同样的取舍。而成功的女性通常都对自己的认知十分明确，容易做出正确的选择，从而走向成功。

在职场中，很多企业像智联招聘一样给女性创造了很多便利的条件，比如设置母婴室、提供平等的发展机会等。但是智联招聘通过一项调查发现，阻碍女性领导力发展的主要原因并非外部环境，更多的是女性自身受限，女性应该首先突破自己。