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智联招聘CEO郭盛:机会与挑战并存 选择比努力重要

2017-06-27 21:05:34 南方财富网

智联招聘调查显示，在换工作时，大约61%的职场女性，当她的简历和工作机会的匹配度达到70%以上的时候，她才会考虑跳槽;而男性勇敢的多，更多男性认为即便匹配度小于70%，也会勇敢跳槽。这意味着女性一方面拥有忠诚的特质，一方面因为观念较为保守，而丧失掉很多职业发展机会。

这种保守的心态通常是源于缺乏自信。智联招聘调研表明，当把成功或者失败进行内归因时，女性大多数是会把成功归因于环境，男性把成功归因于自己;而失败时女性很多归因于自己，男性很多归因于环境。因此，不自信成为女性在职场中需要突破的第一重的压力，而非外部环境。

最后，智联招聘CEO郭盛先生还表示，在这个机遇和挑战并存的时代，女性应该客观的看待自己，工作表现才是职场中唯一衡量员工的标准，这一点与男性没有什么不同。因此，当代职业女性需要 man up，做到去性别化，积极突破自我受限，让属于女性的领导力在商业世界中有力绽放。

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