公司不买社保违法吗?社保不是职员说不买单位就能不买

2017-08-09 22:25:26 当代生活报

今年1月20日，某华学校以钟某违反教师工作制度为由，作出《劳动合同终止(解除)证明书》，但未送达钟某。今年2月2日，某华学校校长给钟某发了一条短信，内容为：“钟老师，因为你的心不在新学校，所以这个学期就不用来了。”2017年寒假结束后，钟某再未到某华学校上班，某华学校也未再发放钟某的工资。

干了14年教师，无缘无故被“炒鱿鱼”，钟某气不过。今年3月3日，钟某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2002年9月1日起至2016年11月1日，他与附属学校存在劳动关系，2016年11月2日起至2017年2月2日，他与某华学校存在劳动关系。两所学校共同支付给他违法解除劳动合同赔偿金12万多元，并共同赔偿他失业保险金损失4.5万元等等。

今年5月9日，南宁市仲裁委作出裁决，确认钟某与附属学校从2003年1月7日起至2016年11月1日期间存在劳动关系，钟某与某华学校从2016年11月2日起至2017年2月2日期间存在劳动关系。某华学校向钟某支付解除劳动合同赔偿金10.2万多元，并赔偿失业保险金损失4.5万多元。

在学校干了没多久，就要支付这么多赔偿金，某华学校不服该裁决，向良庆区法院提起诉讼。

该学校的理由是，钟某违反该学校保密制度，向某附属学校泄露该校学生信息，导致该校流失381名学生到某附属学校。该校因此解除与钟某的劳动合同，这是合法解除，不应支付经济补偿金。且该校与钟某存在劳动关系的期间为2016年11月2日至2017年2月2日，不应将他在某附属学校的工作年限产生的义务，强加给某华学校。钟某自己申请放弃购买社保，失业保险金损失也不该由他们支付。