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上海产假2017规定: 法定哺乳假多长时间 哺乳假是不用上班的吗

2017-08-16 22:04:43 社保网

经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人申请后，单位应当批准。

一旦获准休息，按照规定，产前假期间的工资不得低于本人原工资性收入的80%，调整工资时，产前假视作正常出勤。

假如，你偏偏遇上了一位不怎么怜香惜玉的老板，你的身体也没有糟到医生能为你开证明，那么产前假估计是没法休了。但是，这并不意味着，你没有别的什么待遇了，记住：

对于没有申请产前假或者产前假未获批准的妊娠7个月以上的女职工，单位除了支付正常工资待遇以外，应给予其每天工间休息一小时，且单位不得为其安排夜班和加班。

除了产前假，女职工还享有产前检查时间的待遇，即在产前妊娠期间于医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，该产前检查时间应算作劳动时间，单位按正常出勤待遇发放工资。

产假：顺产128天

关于产假这事儿，上海的女职工生育，不管是生大宝，还是二宝，也不管是否晚婚晚育，都能享受98天的产假加30天的生育假，总共128天。

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